先日、就職活動を控えた大学３年生のＢさんにプライベートレッスンを行いました。



Ｂさんは既に就職面接は何度も受けており、最終面接に進んでいる会社もある、とのことでした。

「どうしてプライベートレッスンを受けたいと思われたのですか？」と尋ねると、

「面接官の質問に対して答えは頭に浮かぶのですが、それをうまく整理して話せないんです。」とのこと。

要望としては、

・言いたいことを整理して、結論から端的に話せるようになりたい
・どんな質問にも適切に回答できるようになりたい
・相手がイメージできるよう具体的に話せるようになりたい

ということでした。

 

早速、面接でよく聞かれる質問を幾つかしてみました。

私：「どういう仕事に就きたいですか？」

Ｂさん：「ものの流れに携われる仕事、及び、経営にかかわる仕事がしたいと思っています。」

私：「なぜ経営にかかわる仕事がしたいのですか？」

Ｂさん：「私は常に目的、目標、手段を意識しています。経営はそれらを内包していると思うからです。」

私：「・・・・」

 

私：「どういう働き方をしたいですか？」

Ｂさん：海外を飛び回り、常にステータスを感じながら仕事がしたいと思っています。」

私：「Ｂさんがステータスを感じる要素は何ですか？ ポジションですか？ 仕事の中身ですか？ やりがいですか？」

Ｂさん：「ん～・・・、人にすごいと思われることでしょうか。」

私：「・・・・」

 

確かに、抽象的で理解しにくい答えや、今一つしっくりこない答えが続きました。

しかし、私が何よりも気になったのが、Ｂさんが淡々と答えて感情を表に出さないことです。

私：「そうですね。何度か質問していくと、Ｂさんの考えていることはわかってくるけど、Ｂさんの気持ちが伝わってこないですね。」

Ｂさん：「はい。できるだけ感情は抑えて話すようにしています。」

私：「それはどうしてですか？」

Ｂさん：「私の話を理解してもらえる様、できるだけ論理的に話したいと思っています。なので、感情は抑えるようにしています。」

私：「・・・Ｂさん、それはちょっと違うかも知れませんよ。」

 

私は、理屈やロジック、論理と言われているものは、人の心を動かすために使うためにあると思っています。

なぜならば、人は判断したり納得したりする際に、必ず感情が動くからです。

逆に、理屈では理解できていても、感情的に納得できない場合、理屈よりも感情を優先して判断することはよくあります。

オーナー社長が、会社の業績が思わしくなく、ある土地を売却しなければ倒産してしまう可能性が高い場合、その理屈はわかっていても、あの土地は思い入れの強い土地なので、売るくらいなら倒産した方がマシだ、と売却に頑として応じない、といったことも現実にあります。

また、会社がその人を採用するかしないかを判断する際、この人と一緒に働きたいと思うか、ということを重視することも否めない事実です。

人間は良くも悪くも感情の動物だということですね。

なので、採用面接でも適切に感情を表すことで、面接者に人柄をわかってもらえますし、話しに共感してもらいやすくなります。

幸い、Ｂさんは私の話を理解したようで、

「感情豊かに話をしないといけないんですね。」

と言ってもらえました。

これから何度かプライベートレッスンを行う中で、Ｂさんの考えていることを整理すると同時に、相手に伝わる話し方をアドバイスしていきたいと思っています。

 

日本話し方センターでは、様々なご要望にお応えするために、プライベートレッスンを受け付けています。

ご興味のある方は、お問い合わせフォームからご連絡ください。