「話し方が苦手で、どうにかしたい･･･」

そうお考えのあなたは、きっと「滑舌を良くする」「論理的に話す」といったスキルアップを思い描いていることでしょう。

確かに、それらは話し方上達の重要な要素です。

しかし、実は話し方のスキルだけを磨いても、あなたのビジネスや人間関係における「本当の信頼」を築くことは難しいかもしれません。

なぜなら、あなたの話には、あなたの「気持ち」や「考え」がそのまま表れるからです。

そして、その根底にある「見えない力」こそが、あなたのコミュニケーションの質を決定づけるのです。

今回は、話し方教室を経営する私たちが、多くの受講生を見てきて確信した「伝わる話し方」のその先にある、あなたの評価を劇的に変える「もう一つの力」についてお伝えします。

１．「伝わる話し方」の落とし穴：スキルだけでは信頼は築けない

まずは、具体的なケースから考えてみましょう。

あなたは会社のマネージャーで、部下のAさんに緊急の仕事を依頼しました。

すると、Aさんからは次のような返事が返ってきました。

Aさんの返事：「いや、私は他に明日が期限の仕事が3つあるので、その仕事をするのは難しいです」

Aさんはハキハキとした語り口で、内容は簡潔明瞭。

話し方自体に問題はありません。

しかし、この返事を聞いたあなたは、どう感じるでしょうか？

「仕方ない」とは思うものの、心のどこかで「もう少しこちらの事情も考えてくれてもいいんじゃないか」と、もやもやとした残念な気持ちが残るのではないでしょうか。

 

次に、別の部下のBさんに同じ仕事を依頼しました。

Bさんからは、次のような返事が返ってきました。

Bさんの返事：「他のメンバーは手一杯なので、私が引き受けた方がいいですね。ただ、私も他に明日期限の仕事が3つあります。もし可能であれば、他の仕事の期限を調整していただくことはできますでしょうか？」

Bさんもまた、明確な話し方で状況を伝えています。

しかし、Aさんの返事とは異なり、Bさんの話には「周りの状況を理解し、チーム全体のために何ができるか」という配慮が感じられます。

あなたも、Bさんのために進んで他の仕事の調整を検討しようという気持ちになるはずです。

AさんもBさんも、話し方自体に大きな問題はありませんでした。

しかし、あなたの抱く印象は全く異なるものになったはずです。

この違いは一体どこから来るのでしょうか？

 

２．コミュニケーションを劇的に変える「もう一つのリーダーシップ」とは？

このAさんとBさんの決定的な違い、それは「リーダーシップ」があるかないかです。

「リーダーシップ」と聞くと、あなたはどんなイメージを持つでしょうか？

「チームを統率するリーダーが発揮する能力」

「カリスマ性のある人が持つ資質」

といった、特定の役職や立場の人だけが持つ特別な能力だと考えているかもしれませんね。

しかし、ここで私たちが使っている「リーダーシップ」という言葉は、一般的な意味合いとは少し異なります。

それは、「チームに所属する全員が発揮すべき、貢献と当事者意識に基づいた考え方と行動」を指します。

具体的には、以下のような姿勢を指します。

・チームの目標や課題を自分事として捉える

・自分の役割だけでなく、チーム全体が何をなすべきかを常に意識する

・問題が発生した際に、「それは私の仕事ではない」と考えるのではなく、「今、私の立場で何をするのがチームにとってベストか」を積極的に考える

・周囲の状況を理解し、自ら進んで貢献しようとする意欲がある

この「もう一つのリーダーシップ」は、役職や経験に関わらず、誰もが日々のコミュニケーションの中で発揮できるものです。

そして、この姿勢こそが、あなたの話し方に「深み」と「信頼」をもたらすのです。

チーム全員がこの意味でのリーダーシップを発揮できれば、組織全体のパフォーマンスは飛躍的に向上するでしょう。

それはビジネスシーンだけでなく、家族や友人との人間関係においても、より良いコミュニケーションを築く上で不可欠な要素となります。

３．信頼を生むコミュニケーションの鍵：Bさんの話から学ぶ「リーダーシップ」

Bさんの返事には、まさにこの「もう一つのリーダーシップ」が明確に表れていました。

Bさんは、自分の状況を伝えるだけでなく、

・「他のメンバーは手一杯なので、私が引き受けた方がいいですね」とチーム全体の状況を把握し、貢献しようとする姿勢を見せました。

・「他の仕事の期限を調整してもらうことはできますか？」と、問題解決に向けた具体的な提案をしました。

こうした話し方からは、「この人は自分のことだけでなく、常にチーム全体のことを考えて行動している」というメッセージが伝わってきます。

その結果、あなたはBさんに対して「信頼できる」「協力したい」というポジティブな感情を抱くのです。

一方、Aさんの返事からは、残念ながらリーダーシップは感じられませんでした。

Aさんの話は、あくまで「自分の状況」を伝えることに終始しており、チーム全体への貢献意識や問題解決への積極的な姿勢が見えません。

そのため、話し方自体が上手であっても、相手には「自分勝手」という印象を与えかねないのです。

人は、自分勝手な話をする人に対しては、どんなに流暢な話し方でも耳を傾けようとはしません。

「どうせ自分の都合ばかり言うんだろう」

「こちらの事情なんて考えていないだろう」

そう思われてしまえば、あなたの言葉は相手に届くことなく、コミュニケーションはそこで途絶えてしまいます。

話し方スキルを磨くことはもちろん大切です。

しかし、その根底に「相手を思いやり、チームに貢献しようとするリーダーシップ」がなければ、いくら滑舌が良くても、論理的でも、あなたの話は「伝わる」どころか「聞いてもらえない」ものになってしまうでしょう。

だからこそ、「伝わる話し方」のその先にある「信頼される話し方」を身につける上で、この「もう一つのリーダーシップ」は非常に重要なのです。

 

４．「リーダーシップ」を発揮する話し方の具体的なコツ

では、日々のコミュニケーションの中で、どのようにこの「リーダーシップ」を発揮していけば良いのでしょうか？

ここで注意すべきなのは、

「すべてのことを『私がやります！』と一人で背負い込む必要はない」

ということです。

無理をして疲弊してしまっては本末転倒ですよね。

大切なのは、「問題解決への貢献意識」と「建設的な提案」です。

 

①　まず「どうすれば問題が解決するか」を考える

何か対応すべきことが発生した場合、反射的に「できない」「無理だ」と判断する前に、まずは一呼吸置きましょう。

そして、

「この問題を解決するために、自分に何ができるだろうか」

「チームとしてどうすれば良いだろうか」

という視点で考える癖をつけます。

この思考プロセスが、あなたの言葉に「当事者意識」と「貢献意欲」を宿らせる第一歩となります。

 

②　具体的かつ建設的な提案をする

自分の考えを伝える際には、相手を巻き込み、協力体制を築くような話し方を意識しましょう。

例えば、単純に「こうすればいいんじゃない？」というような、思いつきのような表現は避けるべきです。

これは、相手に「自分では何もしようとせず、口だけ出している」という印象を与えやすく、余計なお節介と受け取られてしまう可能性があります。

代わりに、次のような「提案型」「共創型」の表現を心がけましょう。

「この件については、A案とB案が考えられます。私はB案の方が現状の課題解決につながると考えますが、いかがでしょうか？」

「〇〇の件、私も明日期限のタスクが3つありますが、もし△△の調整が可能であれば、喜んで引き受けさせていただきます。いかがでしょうか？」

「こうしましょう。どうですか？」

このように、

・自分の具体的な行動や貢献意欲を示す

・相手の意見や協力を求める

・一緒に問題解決に取り組もうとする姿勢を示す

これらの要素を言葉に含めることで、あなたの話は格段に「信頼性」と「説得力」を増し、周囲の人はあなたの提案に耳を傾け、積極的に協力してくれるようになるでしょう。

 

③　相手の状況への配慮を言葉にする

Bさんの例のように、「他のメンバーは手一杯なので」といった、周囲の状況を理解していることを示す一言は、非常に効果的です。

「あなたの状況も理解しています。その上で、このように貢献したいと考えています」というメッセージは、相手に安心感と尊重の気持ちを伝え、円滑なコミュニケーションを促します。

これらのコツを意識することで、あなたの話し方は単なる「情報伝達」を超え、「信頼を築き、人を動かす力」を持つようになるでしょう。

５．あなたの話し方を変えることは、あなたの「影響力」を高めること

「話すスキル」と「リーダーシップ」を掛け合わせることで、あなたのコミュニケーションは飛躍的に向上します。

これは、単に「話が上手になる」というレベルを超え、あなたの「人間力」や「影響力」を高めることに直結します。

リーダーシップを意識した話し方は、

・ビジネスシーンでの会議やプレゼンテーション、交渉において、あなたの意見が尊重されやすくなります。

・部下指導やチームビルディングにおいて、メンバーのモチベーションを引き出し、より良いチームワークを築くことができます。

・友人や家族との人間関係においても、あなたの言葉がより深く相手に届き、円滑な関係性を築く助けとなるでしょう。

「信頼される人」「頼られる人」になるための第一歩は、まさにこの「リーダーシップ」を意識した話し方を身につけることなのです。

 

６．本物のコミュニケーション力を身につけるなら「日本話し方センター」へ

「話し方を変えたいけれど、具体的にどうすればいいのか分からない」

「頭では理解できたけれど、実践するのは難しそう」

そう感じた方もいらっしゃるかもしれません。

まさに、上で述べたような「話す際の心の持ち方」や「リーダーシップに基づいたコミュニケーション」は、一朝一夕で身につくものではありません。

しかし、適切なトレーニングと実践を重ねることで、誰でも着実に習得できるスキルです。

私たち日本話し方センターでは、単なる発声練習や論理的思考といった「話し方のテクニック」に留まらず、

・相手を思いやる心

・チームや組織に貢献しようとする姿勢

・問題解決への積極的なアプローチ

といった、コミュニケーションの根底にある「考え方」や「心の持ち方」を強く意識したカリキュラムを提供しています。

ベーシックコースや2日間集中セミナーでは、座学だけでなく、実践的なワークを通して、あなたの内面から変わる「本物のコミュニケーション力」を育むことができます。

多くの受講生が、その効果を実感し、ビジネスや人間関係における大きな変化を体験されています。

「伝わる話し方」のその先へ。あなたの言葉に信頼と影響力を宿らせ、人生をより豊かにするための第一歩を、私たち日本話し方センターで踏み出しませんか？

ぜひ、当センターのウェブサイトの「受講者の声」をご覧いただき、私たちが提供する価値を実感してください。

まずは、ぜひ無料体験教室にご参加ください。

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